金融×教育という成長市場で働くとはどういうことか
今回は投資オンラインスクール・GFSへの就職を考えている方向けに記事を誤用しました！
転職を考えるとき、業界の将来性は重要な判断材料になります。その点で言えば、GFS Educationが事業を展開する金融教育という領域は、今まさに社会的な必要性が高まっているフィールドです。
2024年からの新NISA制度の大幅拡充をきっかけに、投資やお金の勉強への関心は急速に広がっています。一方で学校教育における金融リテラシー教育は長年手薄であり続けており、正しい知識を体系的に学べる場所へのニーズは今後さらに大きくなることが予想されます。
GFS Educationは累計5万人以上が学ぶ金融教育プラットフォームへと成長し、毎月1000名を超える新規受講者が増加しています。生徒数・講義数・講義時間数・講師数の4項目で日本一の認定を受けている（東京商工リサーチ調べ）という実績は、市場での存在感を示すものです。転職先として選ぶ際に、会社の事業が社会に必要とされているかどうかは、長く働き続けるうえでのモチベーションにも直結します。
募集している職種と仕事内容
GFS Educationではさまざまな職種での採用が行われています。その中でも近年積極的に採用しているのが、企画マーケティング職とコンサルタント職です。
企画マーケティング職は、受講生の声をもとに新しいサービスを企画し、リリースから運営・改善までを一貫して担うポジションです。受講生が学びを進める中で感じるモヤモヤや疑問を解消するための施策を考え、スクール全体の満足度を高めていく仕事といえます。マーケティングの専門知識や金融の知識がなくても、未経験からのスタートを歓迎しており、入社後に体系的な研修を通じてスキルを身につけていく環境が整っています。
コンサルタント職は、お客様の資産運用に関する相談に乗り、その人の状況に合った最善のプランを提案する仕事です。金融機関から独立した中立な立場でコンサルティングを行うという点が、銀行や証券会社の営業職とは根本的に異なります。毎年約1000人の顧客の資産運用に向き合う中で、本当の意味でお客様の役に立てる仕事を求めている人に向いているポジションです。
気になる待遇面を整理する
転職を検討するうえで待遇面は欠かせない確認事項です。求人情報から読み取れる内容をまとめます。
給与については、企画マーケティング職の場合、初年度年収は450万円から550万円程度が目安として示されています。コンサルタント職は年俸432万円から550万円のレンジで、入社3年目に700万円に達した実績も示されています。成果報酬の仕組みがあるため、頑張りが収入に反映されやすい構造です。求人情報には年収1500万円を超えた先輩社員が複数いるという記載もあり、上を目指せる環境であることがうかがえます。
働き方の面では、フレックスタイム制が導入されており、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせることができます。年間休日は129日以上で、土日祝休みの完全週休2日制です。残業も少なめとされており、プライベートの時間を確保しながら働ける環境が整えられています。
勤務地は東京都港区芝浦で、田町駅から徒歩4分、三田駅から徒歩6分という立地です。転勤はなく、東京での就業を継続できる点も安定感につながります。
未経験でも働ける理由
GFS Educationの採用で特徴的なのは、学歴不問・職種未経験・業種未経験を広く歓迎しているという点です。過去の入社者の前職には市役所職員、美容部員、俳優、料理人、ドラマーといった多彩なバックグラウンドを持つ人たちが名を連ねており、金融や教育の業界経験がなくてもゼロから成長できる環境が整えられていることを示しています。
未経験入社者が安心して働けるのは、教育研修制度が充実しているからです。入社した社員は全員、生徒向けの有料コンテンツ（約60万円相当）を無料で受講できます。お客様や受講生が学んでいる内容を自分自身でも経験することで、サービスへの理解が深まるだけでなく、個人としての金融知識も身についていきます。仕事を通じて自分自身も成長できるという点は、GFS Educationで働くことの大きな魅力のひとつです。
社内勉強会も定期的に行われており、先輩社員によるフォローアップ体制も整っています。年功序列ではなく成果を正当に評価する社風のため、20代半ばでチームリーダーとして活躍している社員もいます。
会社の成長性という視点
転職先を選ぶうえで、その会社が今後どういう方向に進んでいくのかは重要な判断材料です。
GFS Educationは単月の営業利益が3億円規模に達しており、監査法人との契約のもとで3〜4年後のIPO（株式上場）を目指していると求人情報で示されています。2045年に売上1兆円・事業数100以上という長期ビジョンも掲げており、現在はその基盤を作るフェーズにあります。
成長フェーズにある会社への転職は、安定した大企業への転職とは異なるリスクとリターンを持ちます。組織がまだ整備途上であることで仕事の幅が広がりやすく、早期にリーダーポジションを担えるチャンスがある一方、急成長に伴う変化の速さに対応する柔軟性も求められます。定着率95%という数字は、変化の中でも働き続けている人が多いことを示しており、ひとつの安心材料として見ることができます。
どんな人に向いているか
求人情報の中で、採用担当者が率直に向いている人・向いていない人を示しています。チームワークを大切にできる人、自ら考えて行動できる主体性のある人、変化を前向きに受け入れられる人が活躍しやすいと説明されています。逆に、指示を待つことが多いタイプや、変化のスピードに対してストレスを感じやすい人には合わないかもしれないとも述べられています。
金融やお金の世界に興味がある、社会的な使命感を持って仕事をしたい、成長中の組織でキャリアを積みたいという気持ちがある人にとっては、検討する価値のある選択肢のひとつです。まずは公式の採用ページや各転職サービスの求人情報を確認したうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせてみることをおすすめします。
